Duże przedsiębiorstwa często międzynarodowe, świadczące usługi outsourcingowe, finansowe czy branży IT zatrudniają nawet do kilku tysięcy pracowników i ciągle poszukują nowych. Kogo zatem szukają? Trzeba rzecz jasna posiadać wyższe wykształcenie, znać języki obce, najlepiej kilka. A doświadczenie? Nie zawsze, korporacje często stawiają na młodych tzw. „świeżą krew”. Mówi się, że często ważniejsze niż dyplomy, certyfikaty są predyspozycje osobowościowe. Trzeba być więc ambitnym, mieć silna potrzebę osiągnięć sukcesu, odporność na stres, szybko się uczyć, być energicznym, kreatywnym i otwartym w kontaktach z ludźmi. Korporację „kuszą”atrakcyjnymi zarobkami, pakietem benefitów socjalnych, wyjazdami służbowymi i szkoleniami. Jednak ludzie, którzy odeszli z korporacji często podkreślają fakt, iż praca na tzw. najwyższych obrotach, kosztem życia prywatnego nie jest tak bajkowa. Można się szybko wypalić, a wtedy przestaje się być „atrakcyjnym” pracownikiem. Korporacja nie jest dla każdego, choć może być cennym doświadczeniem na zawodowej drodze.

www.bossbyte.pl

[Głosów:0    Średnia:0/5]

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here